Новації в бронюванні військовозобов’язаних
Що нового. Із 01.12.2024 набере чинності новий Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі — Порядок).
За новим Порядком бронюванню підлягають військовозобов’язані, які:
- працюють або проходять службу на посадах державної служби категорій «Б», «В» — 50% кількості військовозобов’язаних цих категорій;
- працюють або проходять службу в органах державної влади, інших держорганах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування — 50% кількості військовозобов’язаних працівників органу. Виняток — військовозобов’язані, зазначені в абзаці 2 пункту 6 Порядку;
- обіймають посади в ОМС — 50% кількості військовозобов’язаних працівників.
Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, що їх надали до 01.12.2024 військовозобов’язаним за рішеннями Мінекономіки, є чинними протягом строку, на який їх надали, але не довше ніж до 28.02.2025.
Ці відстрочки анулюють, якщо:
- закінчився строк їхньої дії;
- підприємство, установа, організація більше не виробляє товарів, не виконує робіт і не надає послуг, щоб забезпечити потреби Збройних Сил, інших військових формувань;
- підприємство, установу та організацію позбавив статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період орган, який ухвалив рішення визнати їх такими;
- орган державної влади, інший державний орган, орган місцевого самоврядування, підприємство, установу та організацію ліквідували;
- військовозобов’язаний звільнився з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації. Виняток — якщо після звільнення особу призначають на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;
- дію трудового договору військовозобов’язаного з підприємством, установою, організацією тимчасово припинили;
- керівник органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації надав обґрунтування;
- військовозобов’язаний отримав відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- укладений договір (контракт) або строк призначення завершився — для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних і неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України;
- оператор протимінної діяльності не виконував протягом шести місяців робіт із розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, яку подав Центр протимінної діяльності.
Роботодавці не пізніше ніж протягом наступного дня після того, як прийняли працівника на роботу, перемістили його з одного структурного підрозділу до іншого, перевели на іншу постійну посаду або роботу, звільнили, поновили на роботі, тимчасового припинили / відновили дію трудового договору, подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
