запитання — відповідь
ЄСВ за основним місцем роботи та сумісництвом
Для працівника підприємство А — основне місце роботи. З 1 по 29 квітня він перебував у відпустці без збереження зарплати, 30 квітня відпрацював 8 годин. ЄСВ сплатили в розмірі мінімального страхового внеску. Цей працівник — зовнішній сумісник на підприємстві Б. З 1 по 29 квітня він відпрацював по 8 годин у робочі дні, 30 квітня був у відпустці без збереження зарплати. ЄСВ сплатили з фактично нарахованої суми. Чи правильно це? Чи має право підприємство А не сплачувати за працівника 100% ЄСВ, якщо підприємство Б сплатило за цього працівника майже увесь ЄСВ?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
