кадри
приймання на роботу
Нові правила медогляду: для кого він тепер не обов’язковий
Наразі роботодавці мають право приймати працівників на роботу без попередніх медоглядів. Дозвіл працевлаштовувати без медогляду і працювати без періодичного медогляду діятиме під час карантину і впродовж 30 днів після його завершення. Але бажання взяти на роботу здорового працівника перемагає будь-які дозволи
Відмовити у працівникові у працевлаштуванні через стан здоров’я цілком законно. Як упевнитися, чи здоровий працівник, і не порушити законодавства — читайте тут
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
