Підприємство хоче змінити міжпосадові коефіцієнти: як не порушити законодавство

Чи можна змінювати встановлені на підприємстві міжпосадові коефіцієнти? Мінімальний посадовий оклад трохи збільшили, але при цьому значення коефіцієнта зменшилося. Наприклад, найбільший коефіцієнт 4,0 змінився на 3,5 і залишився найвищим. Чи вважають такі зміни погіршенням умов оплати праці?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ