Створили нові робочі місця, щоб отримати компенсацію ЄСВ: чи можна змінювати зарплату

За створення нового робочого місця і працевлаштування на нього працівника роботодавцеві компенсують ЄСВ. Але за умови, що збільшилися штатна чисельність працівників і фонд оплати праці. У кількох місяцях працівник отримував лікарняні та винагороду за ЦПД. Чи вплине це на дотримання вимог для компенсації ЄСВ?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ