кадри
облік робочого часу
Обліковуйте надурочні роботи за зручними формами
Коли сталася екстрена ситуація, роботодавець вимушений залучати персонал до надурочних робіт. Але для кожного працівника закон встановлює ліміт на такі роботи — 120 годин на рік і 4 години протягом двох днів поспіль. Перевищувати цей ліміт заборонено. Хто і як має обліковувати надурочні години, розтлумачить експерт. У пригоді стануть готові приклади облікових форм
Від роботодавця законодавсьво вимагає обов’язково обліковувати години надурочної роботи кожного працівника. Але водночас не встановлює ані форми, ані порядку такого обліку. Тому робіть це на власний розсуд. Вам на допомогу — облікові форми від «Головбух: Праця та зарплата». Можете їх скачати. Для цього отримайте безплатний демодоступ
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
