кадри
облік робочого часу
Iнструкція про те, як залучити до надурочних робіт
Частина працівників у відпустках, на роботі аврал. Керівник підрозділу просить затриматися й попрацювати надурочно, за доплату. Та чи має право керівник «другої ланки» ухвалити таке рішення? Чи будь-кого з працівників можна затримати після робочого дня? Коли потрібна згода працівника, а коли — ні? Кого не можна залучити до надурочних робіт, навіть якщо він не проти? Відповіді знайдете тут
Буває, що працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня/зміни. Причини різні, але розв’язують проблему завжди однаково — надурочні роботи. Як має діяти роботодавець, щоб дотримати закону й одержати результат? На допомогу — чотири зразки, за якими треба оформити залучення до надурочних робіт
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
