Що загрожує за неналежне оформлення або втрату зарплатних і кадрових документів

Новий бухгалтер, приймаючи справи на підприємстві, звернув увагу, що бракує наказів про приймання/звільнення працівників, а також карток П-2. У деяких розрахунково-платіжних відомостях немає підписів працівників. Період —
понад 10 років. Що робити? Як покарають підприємство за те, що не зберегли документів зі строком зберігання 75 років?

Наталія Васильченко , головний редактор системи «Експертус Головбух»

Коли на підприємство приходять інспектори праці, вони мають право перевірити будь-який період діяльності. І відповідальність, яку вони встановлюють за відсутність належних документів, буває суворою. Тож, якщо на підприємстві бракує документів, навіть 10-річної давнини, відновіть їх. Експерт докуладно розповідає, як їх відновити і що загрожує підприємству та посадовим особам, якщо цього не зробили

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Забуті трудові книжки: зберігати чи надсилати власникам

№ 8, 2018

У справі за конституційним поданням 50 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) підпунктів 2-7, 12 та 14 пункту 4 розділу I Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2014 року № 76-VIII