Лікарняний працівникові за ЦПД, що отримав усю суму винагороди за роботу

Особа захворіла у період роботи за цивільно-правовим договором. Коли отримала 100% винагороди за виконану роботу, принесла на підприємство листок непрацездатності і просить його оплатити. Чи оплачувати лікарняний?

Тарас Шарий , експерт з обліку та оподаткування, Київ

Особа отримала 100% винагороди за цивільно-правовим договором. Чи оплачувати їй лікарняний, що припадає на період роботи?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Таксі у відрядженні: чи компенсувати витрати

№ 6, 2018

Працівника визнали особою з інвалідністю: що має зробити підприємство