Доплати, надбавки, премії під час війни: більше прав, менше гарантій

Організація передбачила в колдоговорі виплату звичних для мирного часу надбавок і премій. Керівник береться за голову: фінансування урізали, строки виплати зарплати горять. Підкажемо, чим допоможе роботодавцеві Закон № 2136 і що робити, якщо працівник не згодний зі змінами умов оплати праці

Людмила Кравченко , керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух

Держава актуалізувала трудове законодавство під воєнні реалії. Зокрема, на час воєнного стану роботодавець отримав право призупиняти дію окремих положень колдоговору, у т. ч. щодо оплати праці. Зі статті дізнаєтеся як в умовах війни виплачувати зарплату та чи можна скасувати доплати, надбавки, премії

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Мобілізований працівник — у полоні: що із середнім заробітком

№ 6, 2022

Відпустки в умовах воєнного стану