кадри
кадрові документи
Умови про зарплату в кадрових документах: як прописати, щоб не сперечатися в суді
Найчастіше працівники йдуть до суду, коли їм недоплачують. Роботодавці хочуть заощаджувати, а працівники — отримувати більше грошей. Ризиковані формулювання в кадрових документах зазвичай грають на руку працівникам. Пояснимо, яких формулювань щодо оплати праці уникати в трудовому договорі та локальних актах, щоб замість заощадження не довелося платити штрафи
Через неправильні формулювання в трудовому договорі працівник отримає премію, навіть якщо її не заслужив. А вилки окладів у штатці та неточні формулювання про зарплату працівників призведуть до судової суперечки. Чого не можна писати у кадрових документах про оплату праці — у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
