Цивільно-правовий договір, за який не оштрафують перевіряльники

І кортить, і страшить — такий він, цивільно-правовий договір (ЦПД). Має переваги перед трудовим для роботодавця, адже не потрібно організовувати робоче місце для працівника, можна трішки заощадити на податках та й припинити співпрацю будь-якої миті, якщо результат не задовольнить. Однак є і недолік — надто пильно органи контролю перевіряють такі договори, щоб часом роботодавець не приховав за ними трудових відносин.

Щоб без остраху укладати ЦПД і не мати проблем із перевірками — скористайтеся нашою добіркою. Ви дізнаєтеся, як скласти договір підряду, щоб його не визнали трудовим, як правильно оподатковувати оплату за ЦПД, навіть якщо уклали його з іноземцем.

Правило п’яти НЕ: небезпечні умови цивільно-правового договору

За якими посадами Держпраці шукатиме приховані трудові відносини

Правильно оподаткуйте винагороду за ЦПД

Розраховуємо лікарняний особі за ЦПД

Чи можна на час відпустки укласти договір ЦПД

У який строк сплачують ЄСВ з винагороди за ЦПД