виплати працівникам
договори ЦПХ
Правило п’яти НЕ: небезпечні умови цивільно-правового договору
Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
Якщо підприємство укладає цивільно-правові договори замість трудових, воно наражається на штрафи. Є п’ять правил, які допоможуть скласти з виконавцем робіт безпечний цивільно-правовий договір. Дотримуйте їх! Скачайте шпаргалку з умовами договору. Вони захистять підприємство і завадять перекваліфікувати ЦПД у трудовий договір
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
