8
Серпень 2020року
кадри
зниження зарплати

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору

Щоб зменшити зарплату, на підприємствах зазвичай змінюють істотні умови праці. Та є й інший спосіб. Його перевага — не потрібно обґрунтовувати зміни в організації виробництва та праці. Достатньо подолати кілька кроків і скористатися нашими зразками документів

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ
Ірина Тубелець , заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України
Юлія Видиборець , провідний експерт Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку
Олена Коновалова , заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Через звуження бізнесу під час карантину керівники деяких підприємств вдаються до непопулярних заходів — зменшують зарплати працівникам. Ми пропонуємо вам алгоритм рішення цього завдання і готові зразки документів, якими його слід оформити

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ