виплати працівникам
відпускні
Відпускні із заковикою: чотири приклади з неповним робочим часом
На час карантину багато підприємств скоротили обсяги діяльності, оголосили простій, встановили працівникам неповний робочий час або надали відпустки без збереження заробітної плати. Чи треба включати такі періоди до розрахунку відпускних? Нюанси пояснимо на прикладах
Навіть якщо працівники під час карантину працювали на умовах неповного робочого часу, вони мають право на щорічні, додаткові, соціальні та інші відпустки. Їм також не зменшують тривалість відпусток. Експерт розповість, як розрахувати відпускні таким працівникам
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
