виплати працівникам
відпускні
Відпустка із наступним звільненням: як роботодавцеві уникнути ризиків
Не всі працівники, що відпочивали, з новими силами стають до роботи. Деякі бажають звільнитися одразу після відпустки або впродовж неї. Як правильно оформити таку відпустку й остаточно розрахуватися з працівником?
Керівники підприємств не дуже люблять надавати відпустки з наступним звільненням. Адже людина, яка пішла у таку відпустку, фактично в компанії вже не працює, але «числиться». Тож роботодавець, як і раніше, має виконувати щодо неї певні зобов‘язання, зокрема, платити лікарняні. Чим ризикує компанія, коли надає працівникові відпустку з наступним звільненням? Як мінімізувати такі ризики? Експерт відповідає
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
