кадри
звільнення
Як законно затримати працівника, який хоче звільнитися
Деякі роботодавці жартома шкодують про те, що кріпосного права тепер немає. На кожному підприємстві іноді трапляється ситуація, коли цінний кадр воліє звільнитися у найбільш незручний момент. Чи є спосіб втримати працівника на роботі якнайдовше? Коли працівник не мусить «відробляти» два тижні?
Якщо працівник несподівано подає заяву про звільнення, майже завжди виникає проблема. Пошук заміни забирає час і гальмує роботу. Тому роботодавець прагне якомога довше затримати працівника. Зазвичай на заяву про звільнення він дає три варіанти відповіді. Які з них узгоджуються із законом, а які можуть накоїти лиха?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
