Працівник відсутній на роботі з невідомих причин: дії роботодавця

Працівник не виходив на роботу тиждень без заяви на відпустку чи лікарняного. Пояснень не надав. У табелі його не відмічали. Як зафіксувати відсутність? Які перші дії роботодавця? Складати доповідну записку чи акт про відсутність?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ