Доглядова та неоплачувана відпустки в розрахунковому періоді: як обчислити декретні
На ваші запитання відповідає Світлана Лістрова, експерт із трудового та податкового законодавства, Київ
Якщо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — декретна відпустка) надаєте в період відпустки без збереження зарплати, право на допомогу з вагітності та пологів (далі — декретні) з’являється з дня, коли виникло право на декретну відпустку (абз. 2 ч. 3 ст. 18 Закону № 1105).
Коли настав страховий випадок «вагітність і пологи», відпустку без збереження зарплати припиніть, надайте декретну відпустку й виплатіть декретні.
Розрахунковий період для середньої зарплати, за якою треба обчислити декретні, — 12 останніх календарних місяців (із першого до першого числа) за основним місцем роботи, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266).
Якщо страховий випадок розпочався 08.09.2024, розрахунковим буде період: вересень 2023-го — серпень 2024 року.
З розрахункового періоду вилучіть час, не відпрацьований із поважних причин, зокрема через відпустку:
- для догляду за дитиною до трьох років: 01.09.2023—23.06.2024;
- без збереження зарплати: 01.07.2024—31.08.2024 (п. 3 Порядку № 1266).
У розрахунковому періоду залишилося 7 календарних днів (к. дн.), а відпрацювала працівниця 5 робочих днів — з 24 по 30 червня 2024-го. За ці дні їй нарахували зарплату — 5239,50 грн. На підставі цих даних обчисліть середню зарплату.
Cередньоденна зарплата для декретних:
5239,50 грн ÷ 7 к. дн. = 748,50 грн.
Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, тому денної виплати не обмежуйте (ч. 4 ст. 12 Закону № 1105). Працівниця має 6 місяців страхового стажу за останніх 12 місяців роботи.
Сума декретних становить: 748,50 грн × 126 к. дн. = 94 311,00 грн.
