Суд ухвалив рішення поновити працівника на роботі: як його виконати, якщо посаду скасували

Суд вважає звільнення працівника неправомірним, через те що під час звільнення працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Відпустки не переривали, тому звільняти не мали права. Як поновити працівника на роботі, якщо не існує ані управління, ані посади, з якої його звільнили?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ