оплата праці
відпустки, неповний робочий час
Запроваджуємо неповний робочий час: що з відпустками
Із листа до редакції: «Керівник підприємства вирішив запровадити чотириденний робочий тиждень замість п’ятиденного і водночас зменшити тривалість робочого дня з восьми годин до п’яти. Чи має керівник право так чинити? Чи зміниться тривалість щорічних основних і додаткових відпусток працівників? Чи можна запровадити працівникам ненормований робочий день?»
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
