Виплачуємо додаткову зарплату, не передбачену колдоговором: чи є ризики

Підприємство нараховує та виплачує додаткову зарплату — премії, доплати, бонуси, що їх не передбачають ані штатний розпис, ані колдоговір, ані положенням про оплату праці. Які ризики для роботодавця?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ