оплата праці
заробітна плата
Зарплата під час війни: що законно для роботодавця
З початком війни багато підприємств припинили діяльність або працюють не на повну потужність. Тому роботодавці знижують оклади (ставки) або встановлюють їх на рівні мінзарплати. Чи законно це? Чи не оштрафує Держпраці за «зрівнялівку» в окладах або їх зниження? Відповіді знає експерт
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
